Konstantina Barka

In my role as People & Culture Director for Coca-Cola HBC Greece and Cyprus, I lead strategic initiatives in talent development, capability building, and retention while driving business transformation. Our company represents 2% of country’s GDP, while our footprint in Greek labor market is strong, as for every 1 job in Coca-Cola 3E, there are 16 indirect jobs created in the market (customers, suppliers etc.). My approach to HR management is holistic as it is impacting 2.000 employees, emphasizing not only results but also the importance of fostering a supportive, inclusive, and empowering work environment where every team member can thrive. I firmly believe that an organization’s success is deeply intertwined with its people, and my focus has always been on creating a culture that promotes both individual and collective growth. Our culture of continuous improvement and development is reflected in key achievements such as a +6pp in our Sustainable Engagement Index over the last 4 years of my tenure, reaching 88%, and 93% of our people expressing pride in being part of Coca-Cola HBC. Our focus on diversity, equity, and inclusion is evident in the numbers: 58% of our Top 300 leaders are women, and female representation is 45% among our Top 60 leaders and 42.2% in management positions, a +4.27pp increase year-on-year. One of the biggest achievements we have received in 2024 we have been named the winner of the 2023 Candler Cup, a competition that recognizes annually the best performing Coca-Cola Bottler in the world that delivers topline growth together with executional excellence including investment in people, capability, and culture. Externally, our efforts have not gone unnoticed. We have been recognized as a Top Employer in Greece for five consecutive years, and Coca-Cola is among the five most admired companies, and have received numerous HR & DEI awards.

Ως Διευθύντρια People&Culture για την Coca-Cola HBC Ελλάδας και Κύπρου, ηγούμαι στρατηγικών πρωτοβουλιών για την ανάπτυξη ταλέντων, το ’χτίσιμο΄’ ικανοτήτων και τη διακράτηση του ανθρώπινου δυναμικού, ενώ παράλληλα οδηγώ τον μετασχηματισμό του οργανισμού. Η εταιρεία αντιπροσωπεύει το 2% του ΑΕΠ της χώρας, ενώ το αποτύπωμά στην ελληνική αγορά εργασίας είναι ισχυρό, καθώς για κάθε μία άμεση θέση εργασίας στην Coca-Cola 3E δημιουργούνται 16έμμεσες θέσεις εργασίας στην αγορά. Η προσέγγισή μου στη διαχείριση των ανθρώπων είναι ολιστική, καθώς επηρεάζει 2.000εργαζομένους,και δίνεται έμφαση όχι μόνο στα αποτελέσματα αλλά και στη δημιουργίας ενός υποστηρικτικού, χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού περιβάλλοντος όπου κάθε μέλος της ομάδας μπορεί να αναπτυχθεί. Πιστεύω ακράδαντα ότι η επιτυχία ενός οργανισμού είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τους ανθρώπους του, και η εστίασή μου είναι πάντα στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας που προάγει τόσο την ατομική όσο και τη συλλογική ανάπτυξη. Η κουλτούρα μας για συνεχή βελτίωση και ανάπτυξη αντανακλάται σε βασικά αποτελέσματα, όπως η αύξηση κατά +6pp στον Δείκτη Δέσμευσης τα τελευταία 4 χρόνια της θητείας μου, φτάνοντας το 88%, και το γεγονός ότι το 93% των ανθρώπων μας δηλώνει υπερήφανο που είναι μέρος της Coca-Cola HBC. Η εστίασή μας στη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη είναι εμφανής στους αριθμούς: Το 58% των Top300 στελεχών μας είναι γυναίκες, η γυναικεία εκπροσώπηση φτάνει το 45% ανάμεσα στα Top60 στελέχη και το 42,2% σε διοικητικές θέσεις, σημειώνοντας αύξηση κατά +4,27pp vs ly. Ένα από τα μεγαλύτερα επιτεύγματά μας για το 2024 ήταν η νίκη στο Candler Cup του 2023, αναγνωρίζοντας ετησίως τον καλύτερο εμφιαλωτή Coca-Cola παγκοσμίως, που επιτυγχάνει ανάπτυξη εσόδων σε συνδυασμό με αριστεία στην εκτέλεση, συμπεριλαμβανομένων επενδύσεις σε ανθρώπους και κουλτούρα. Εξωτερικά, οι προσπάθειές μας δεν έχουν περάσει απαρατήρητες. Έχουμε αναγνωριστεί ως Top Employer για πέντε συνεχόμενα χρόνια, ενώ η Coca-Cola συγκαταλέγεται στις 5most admired companies και έχει λάβει πολλά βραβεία HR & DEI.