Charalampos Demertzis

Results-driven Human Resources Leader with over 15 years of experience in the industrial sector (Cement, RMX, and Aggregates) and multinational environments (Lafarge, Holcim), skilled in integrating strategic, financial, and human resources management. I hold an MBA from ALBA Graduate Business School, an MSc in Energy Management & Environmental Protection from the University of Piraeus, and a degree in Chemical Engineering from the NTUA. My background includes Functional and Leadership development programs that enhance my expertise in Human Resources, Talent Management, People Development, Labor Relations, and Acquisitions. I enjoy to be a Talent Champion. I began my career as a Process Production Engineer at Halkis Cement Plant of Heracles Group and advanced to roles as Human Resources Manager and then Human Resources and Financial Control Manager at Milaki Cement Plant. My commitment to employee and organizational development and optimization led to positions as Human Resources Development Manager and Human Resources Development & Employee Relations Manager. Since 2021, I have served as Human Resources Director, managing HR strategies and initiatives, including the enhancement of HR capabilities as a key enabler of organizational transformation. As a collaborative leader and credible communicator, I take ownership of results and advocate for innovative practices, customizing, cascading and implementing Holcim Group policies. Recently, I contributed to managing two major acquisitions—Larsinos (RMX and Aggregates Business) and Watt Recycling—while supporting the organic growth of Heracles Group with over 130 FTEs. I focused on enhancing mindsets around Talent Management, Diversity & Inclusion (D&I), and Transformative Technologies to unlock growth and sustainability in the value chain, particularly in cement production, including building capabilities for implementing technologies like Carbon Capture and Storage (CCS) at Milaki plant. I am committed to creating inclusive environments that empower employees, promote diversity, and encourage professional development, driving organizational success in the upcoming challenging landscape.

Ηγετικό Στέλεχος Ανθρώπινου Δυναμικού με 15 έτη εμπειρίας στον Βιομηχανικό τομέα σε πολυεθνικό περιβάλλον, με εξειδίκευση στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, τον Οικονομικό Έλεγχο και τη Βιομηχανική παραγωγή.

Κάτοχος MBA από το ALBA Graduate Business School, MSc στη Διαχείριση Ενέργειας από το Πανεπιστήμιο Πειραιώς και Πτυχίου Χημικού Μηχανικού από το ΕΜΠ.

Με μακρόχρονη επαγγελματική εμπειρία: Στο ξεκίνημα της καριέρας μου εργάστηκα ως Μηχανικός Διεργασιών στο Εργοστάσιο Τσιμέντου της Χαλκίδας. Αργότερα, ανέλαβα τον ρόλο του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και μετέπειτα τον ρόλο του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και Οικονομικού Ελέγχου στο Εργοστάσιο Τσιμέντου του Ομίλου ΗΡΑΚΛΗΣ στο Μηλάκι. Η δέσμευσή μου απέναντι στον Όμιλο και τους ανθρώπους του, με οδήγησε σύντομα στην ανάληψη του ρόλου Διευθυντή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Διευθυντή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού & Εργασιακών Σχέσεων. Από το 2021, κατέχω τον ρόλο του Γενικού Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ΗΡΑΚΛΗΣ και διαχειρίζομαι στρατηγικές και πρωτοβουλίες HR, συμπεριλαμβανομένης της ενίσχυσης των δυνατοτήτων της Διεύθυνσης ως παράγοντα μετασχηματισμού του Ομίλου.

Σημαντικά επιτεύγματα στην καριέρα μου υπήρξαν: η Υλοποίηση προγραμμάτων ανάπτυξης ηγετικών και λειτουργικών δεξιοτήτων, η διαχείριση δύο σημαντικών εξαγορών — της Λαρσινός και της Watt Recycling, η ανάπτυξη του Ομίλου με 150+ νέες προσλήψεις, η ενεργή συμμετοχή μου στην ανάπτυξη ομάδων για την εισαγωγή και διαχείριση τεχνολογιών αιχμής, όπως η Δέσμευση και Αποθήκευση Άνθρακα (CCS), στο εργοστάσιο του Μηλακίου.

Με ομαδικό πνεύμα και ενέργεια, καλλιεργώ μαζί με τα υπόλοιπα μέλη της Ομάδας μου,  ένα εργασιακό περιβάλλον απόδοσης και σεβασμού, χωρίς αποκλεισμούς. Επικοινωνώ με σαφήνεια και αξιοπιστία στους ανθρώπους του Ομίλου καινοτόμες πρακτικές που μεταξύ άλλων ενισχύουν τη συνεργασία. Επιπλέον, εξασφαλίζω την εφαρμογή των πολιτικών της Holcim, μέλος της οποίας είναι και ο Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ.

Για το μέλλον, δεσμεύομαι να δημιουργήσω ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς που θα συνεχίσει να ενδυναμώνει τους ανθρώπους μας, θα προάγει τη διαφορετικότητα και θα ενθαρρύνει την απόδοση και την επαγγελματική εξέλιξη, συμβάλλοντας στην επιτυχία του Ομίλου ΗΡΑΚΛΗΣ, ενισχύοντας παράλληλα τη βιωσιμότητα.