Meet the Person

Lyda Fourlis

Lyda Fourlis

Sustainable Developments and CSR Director Fourlis Group

My professional life is devoted to the sustainable growth of the FOURLIS ecosystem. From the FOURLIS BROS SA of my youth to the FOURLIS HOLDINGS SA of today with the 4.000 employees operating in 4 countries, I always focused on the wellbeing of its people and the society. After my studies in Economics and later with an MBA, I had the chance to start my career in the Marketing Department of the company. A few years later, I created the Human Recourses Department evolving from the old-fashioned personnel department and finally in 2008 I formed the CSR Department of the Group.
From this position, my major concern has always been to create a culture of mutual respect, equal opportunities where everybody feels that they are seen, they are safe and that they can develop professionally and personally. I consider great success the fact that 43% of all supervisor/managerial positions in the Group are held by women. I also give great emphasis on the mental health of our people and we organize plenty of actions to bring this issue in the forefront of our CSR planning.
Giving back to the Society is another pillar of our Strategy. Through the Brands of the Group, we perform projects that answer the needs of the Society in an efficient and sustainable way as we want to be useful to our local communities.
Last but not least, the protection of the environment is our third pillar of actions. As a Group, we are doing multiple actions on order to reduce our carbon footprint and at the same time, we are committed to stand by the people that are affected by the extreme weather conditions.
My personal and professional purpose is to help improve the lives of as many people as possible even a little bit.

 

Σε όλη μου την επαγγελματική ζωή υπήρξα αφοσιωμένη στη βιώσιμη ανάπτυξη της Εταιρείας ΦΟΥΡΛΗ. Από την ΑΦΟΙ ΦΟΥΡΛΗ ΑΕΒΕ των νεανικών μου χρόνων μέχρι τον σημερινό Όμιλο των 4.000 εργαζομένων που δραστηριοποιείται σε 4 χώρες, πάντα εστίαζα στο ΕΥ Ζην των Ανθρώπων μας αλλά και στην προσφορά προς στην Κοινωνία. Έχοντας βάσεις από τις σπουδές μου στα Οικονομικά και κατόπιν από το MBA, είχα την ευκαιρία, ξεκινώντας από την Διεύθυνση Marketing, να μετεξελήξω το τμήμα προσωπικού σε Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού. Και τελικά το 2008 να δημιουργήσω τη Διεύθυνση CSR του Ομίλου.
Από το ρόλο αυτό βασικότερο μέλημά μου είναι η δημιουργία κουλτούρας σεβασμού, ίσων ευκαιριών όπου όλοι, ανεξάρτητα από φύλο, ηλικία, εθνότητα κλπ να νιώθουν ότι είναι ορατοί, ότι είναι ασφαλείς και ότι μπορούν να εξελιχθούν επαγγελματικά και προσωπικά. Σημαντική επιτυχία θεωρώ πως είναι η επίτευξη ποσοστού 43% στη συμμετοχή των Γυναικών σε θέσεις Supervisors/Managers. Μεγάλη έμφαση επίσης, δίνω στην ψυχική υγεία των Ανθρώπων μας με πλήθος δράσεων που θα ενταθούν τα επόμενα χρόνια καθώς είναι αυτονόητη προϋπόθεση και δικαίωμα η υγιής ισορροπία ανάμεσα στο σώμα και την ψυχή.
Η προσφορά στην Κοινωνία είναι επίσης βασικός πυλώνας της Στρατηγικής μας. Οι δράσεις που αναλαμβάνουμε μέσα από τα Brands του Ομίλου, προσπαθούμε να ανταποκρίνονται σε ανάγκες της Κοινωνίας με τον καλύτερο και πιο αποτελεσματικό τρόπο. Αυτό που θέλουμε είναι να είμαστε ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ.
Τέλος, η προστασία του περιβάλλοντας είναι ο τρίτος πυλώνας στο σχεδιασμό μας. Το κλίμα αλλάζει και αυτό φέρνει ήδη καταστροφές και στην πατρίδα μας. Τα έργα που υλοποιούμε έχουν χαρακτήρα πρόληψης για να μειώνουμε το αποτύπωμά μας στο περιβάλλον, ενώ, παράλληλα βρισκόμαστε κοντά στους συνανθρώπους μας όταν οι καταστάσεις το απαιτούν.
Η συνεχόμενη προσπάθειά μου είναι να δημιουργώ τις συνθήκες ώστε, όσο το δυνατόν περισσότεροι άνθρωποι να μπορούν να βελτιώσουν τις ζωές τους έστω και ελάχιστα.